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敏捷创新 攻坚制胜|2021高济医疗企业文化宣导会——先声再康专场成功举办
发布时间:  2021-12-01  |  查看率:  629  |  作者:再康family

20211126日,高济医疗企业文化3.0宣导会——先声再康专场,在一楼培训教室隆重召开,会议邀请了华东平台总经理龚总、人力资源总监刘俊、先声再康总部全体人员等,共110人参加会议。



开场致辞环节,先声再康总经理张学绘感谢华东平台领导亲临现场讲授高济企业文化,同时也相信大家通过参加这次精神盛宴,对高济文化会有更加深刻的理解。



随后龚总分享了高济医疗的发展历程,对我们先声再康迅速融入高济医疗的过程娓娓道来,充分肯定了先声再康当前取得的成绩,也提出了殷切希望。接着,为大家深入浅出地讲述公司战略,指出在医疗健康大发展的前景下,高济将以强大的线下门店为基础,通过科技驱动和创新“医疗+互联网”模式,提高药店、患者、医疗等环节的沟通和服务效率,更好地为顾客服务,成为中国医疗大健康产业的新兴力量。同时,龚总还阐述了企业文化与公司战略的关系,文化的升级和迭代是为了更好地服务于战略,要求我们继续发挥自身的优势,打造“敏捷创新,攻坚制胜”的组织,早日实现我们的使命和愿景。




刘总随即开启了文化3.0的宣导,她通过SWOT分析,介绍高济医疗如何基于战略目标形成完善的业务支撑体系,强调企业文化是公司的根基,并帮助我们重新审视了我们目前的企业文化:指出使命是一个企业存在的理由,愿景是企业对未来发展目标的总体概括和认识,而制胜之道则是通向愿景,实现使命的成功路径;张总则结合日常案例带领大家去思考、去感受高济文化价值观的内涵,充分说明企业价值观扎根于实践、扎根于我们每个人,每个高济人都应成为企业文化的践行者、传播者和守护者。她们简洁而坚定的语言阐述了高济存在的价值及发展目标,并通过描绘愿景、价值观拼图等互动游戏,一步步引导大家去思考如何通过团队合作获取制胜之道



在“文化先锋人物”表彰环节,先声再康的四名先锋个人及一支先锋团队接受了公司的认同鼓励,龚总和张总为他们颁发奖项。他们分别是:


高济华东先声再康物流电商团队-攻坚团队

高济华东先声再康香溢紫郡店封苗苗-理性诚实

高济华东先声再康第九区域刘明凤-责任担当

高济华东先声再康信息部乔延雷-拥抱变化

高济华东先声再康安徽分公司王蒙-认同鼓励



张磊先生在《价值》一书中阐述:在实践层面,有许多不同的企业文化。不同的创业者有不同的性格特质,其内部文化也大相径庭。在我看来,企业文化是重中之重,它的重要性不亚于创业者本身,既大于商业模式,大于某一产品或服务,某种程度上也大于团队。可以说,让许多创业者最欣慰的可能不是流行一时的产品,可能不是他们带领的团队,而是与创业伙伴们一起营造出来的企业文化。流程可以完善、产品可以迭代,这些都可以不断改进,唯有企业文化必须在创业一开始就建立起来,不能出问题,也无法推倒重来。




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编撰/摄影:总经办 孙亮

审核:总经办 付敏